走“新”更走“心”　这场培训“干货”十足 嘉陵特装开展“三员一长”实战化培训

为进一步提高党务工作者理论基础、专业素养和业务能力，提升支部党建工作标准化规范化水平，切实畅通基层党建“最后一公里”，10月24日至26日，嘉陵特装开展了为期三天的“三员一长”实战化培训，来自基层各党组织150余名同志参加本次学习培训。长安汽车金融“三员一长”加盟此次培训。

此次培训在集团党组的精心谋划部署下，公司党委高度重视，第一时间组织制定“三员一长”实战化培训工作方案，明确目标、分解任务，把此次培训作为当期的一项政治工作来抓。培训期间，党委书记、董事长王建，总经理、党委副书记曾大舟，纪委书记权军强、党委副书记陈武雄亲临现场进行指导。

开班仪式上，陈武雄作题为《加强“三员一长”能力素质建设　畅通基层党建“最后一公里”》的专题授课。他运用大量党建案例、结合党建工作实际，围绕“三员一长”队伍建设的重要性、“三员一长”的角色定位、存在的问题及原因分析，怎样当好新时代“三员一长”等进行了精彩讲解，明确要进一步提升“三员一长”履职能力，充分发挥积极性主动性创造性，以高质量党建引领保障公司高质量发展。

三天的课程，精心选派4名经验丰富的老师围绕“三员一长”履职需要，聚焦打通基层党建“最后一公里”重点工作，互动式开展“三会一课”组织、发展党员流程等针对性培训，进一步补足“三员一长”实际工作中的知识要点。7个小组精心设置支部换届选举、党员民主评议、廉洁风险防控、科室主任提聘等16个党建工作情景，严格对照集团脚本，结合演练支部实际精雕细琢，坚持“能演+能用”原则，在5次排练的基础上，上台进行实战演练，进一步解决“三员一长”实际工作的短板。各小组围绕党建工作与生产经营深度融合、基层党组织发挥政治功能和组织功能等重点课题，结合支部实际深入开展研讨，提出解决问题的方法和路径，形成《当好小角色、发挥大作用》《找共鸣点、选切入点、抓落脚点“三点”发力做好党支部形势任务教育》等7个研讨成果。

此次培训组织参训人员开展了摸底、结业两次闭卷考试，严格按照集团要求，结合公司实际，优化考试试卷，严肃考场纪律，选派专职支部书记流水线作业批改试卷，确保标准统一。经3天培训，结业考试较摸底考试平均分提升约1.5分，达到了以考促学、以考促练、以考促训目的。在经过对培训纪律、实战演练、研讨成果、结业考试等方面的综合评判，评选出“三员一长”实战化培训“优秀小组”3个，“优秀组长”6名，“优秀学员”20名。

王建最后作题为《树立大抓基层的鲜明导向，开创高质量党建引领保障高质量发展新局面》总结讲话。王建从强化顶层设计谋划、持续巩固培训成果、加强学习成果转化等三个方面，对培训进行全面总结。王建指出，此次实战化培训为畅通基层党建“最后一公里”奠定了坚实基础，是一次“充电”“加油”的大学习、大培训，是一次学风、作风的大教育、大转变，是基层党务工作者修心、修身的大修炼、大锻造。王建强调，要持续巩固培训成果，在学用结合、真抓实干、担当作为上下功夫，把学习成果转化为谋划发展思路、创新发展举措、改进工作作风、狠抓工作落实的实际行动，全力推进公司以高质量党建引领保障高质量发展。